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Marketing

Growth Engineer

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75002)

À propos

“Toi aussi, accompagne les entreprises dans leur réussite en rendant le juridique accessible”
Captain Contrat propose une nouvelle expérience du juridique pour les TPE/PME. Notre plateforme permet en quelques clics la création automatique de contrats et la mise en relation avec un réseau d’avocats sélectionnés par nos soins. Pour les entreprises, c’est la garantie de gérer leurs démarches juridiques simplement en ligne et de bénéficier de prix forfaitaires et abordables.

Avec plus de 12000 entreprises clientes depuis 2014, nous sommes aujourd’hui en phase d’accélération pour devenir le département juridique des TPE / PME en France et demain, en Europe et nous cherchons des talents sur-motivés pour rejoindre l’aventure.

Descriptif du poste

Votre mission si vous l’acceptez

Après un focus fort cette dernière année sur nos 3 leviers d’acquisition principaux (le contenu, le SEO & le Paid) nous passons à la 2ème phase de notre stratégie marketing :

  • Analyser et modéliser le parcours parfois complexe de nos prospects,
  • Orchestrer le flux de trafic pour doper la conversion autour de nombreuses offres : vous serez en charge de définir les maquettes avec le support des experts marketing et produit, serez responsable de la bonne intégration et du suivi des résultats
  • Craquer de nouveaux canaux et méthodes pour soutenir la croissance
  • Détecter des nouveaux besoins juridiques ou administratifs pour stimuler la conquête et la fidélisation de clients

En tant que Growth Engineer et en lien avec les experts métier de l’équipe Marketing, vous serez au coeur du déroulement de cette stratégie. L’objectif à 12 mois est de générer + de 50% de sign up. Avec plus de 400 000 visiteurs uniques sur notre blog tous les mois, le terrain de jeu est immense.

Phase 1 (0-3 mois) - Compréhension des enjeux et connaissance clients

  • Parler aux utilisateurs et prospects pour comprendre leur raisonnement, parcours d'achat etc...
  • Construire et faire évoluer l'infrastructure qui permettra à la fois de délivrer mais aussi de comprendre les parcours clients dans leur intégralité (avec le support de la team data et de la tech car vous toucherez au front)
  • Construire une stratégie Growth, la décliner en roadmap et la faire vivre, en utilisant les leviers internes

Phase 2 (3-12 mois) – Déploiement du plan et constitution de l’équipe

  • Définir et instruire les projets critiques et prioritaires permettant de scaler et accélérer l'acquisition (de signup), l'activation (en leads qualifiés) et la fidélisation : (choix de techno & CMS notamment)
  • Mettre en place une veille régulière sur l’évolution et les bonnes pratiques du marché sur le scope Growth
  • Driver et construire l’équipe Growth pour exécuter le plan d’actions et atteindre vos objectifs en étant libre et autonome sur les moyens

Profil recherché

  • Vous avez suivi une formation d’ingénieur ou école de commerce (complétée par un bootcamp où vous avez mis les mains dans la tech)
  • Vous savez allier technique (code, hack, scrapping) et vision business (B2B lead generation) et d’ailleurs HTML/CSS, SQL, JavaScript n’ont pas de secret pour vous
  • Vous savez co-construire des modèles pour accélérer et scaler toutes les étapes du funnel AARRR.
  • Vous savez proposer des hacks et des solutions sur des problématiques telles que :
  • Lead scoring
  • Automatisation de tâches métiers
  • A/B testing
  • Landing Pages
  • SEO (partie technique)
  • Programme de parrainage
  • Mapper notre Customer Journey et trouver les pain-reliever de nos cibles pour leur proposer les meilleures solutions.

Process de recrutement

Pour postuler, expliquez-nous ce qui a retenu votre attention dans cette annonce et ce qui vous attire, dites-nous pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste.
Tips : démontrez votre motivation et votre valeur ajoutée :) Nous ne sommes pas des inconditionnels de la lettre de motivation classique. Décrivez-nous plutôt vos projets, vos expériences et ce que vous pensez apporter.

Déroulement des entretiens

  • Etape 1 : Entretien téléphonique avec la RH (30’)
  • Etape 2 : Test technique
  • Etape 3 : Echange avec l’équipe Marketing (60’)
  • Etape 4 : Echange avec un cofondateur (60’)
  • Etape 5 : Entretien valeur (60’)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 juillet 2020
  • Lieu : Paris, France (75002)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 3 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé