Au centre des équipes (5 pôles), Captain Contrat cherche son ou sa nouvelle HR manager rattaché(e) directement aux cofondateurs. Que ce soit dans la mise en place de processus RH, dans le coaching des managers et des équipiers, dans le recrutement de talents, dans le développement de projets au sein des équipes ou dans l’accomplissement de missions administratives essentielles à la vie de l’entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la performance et l’épanouissement des équipes.

Les missions actuelles :

• Recruter de nouveaux talents pour staffer les différentes équipes et être un appui aux managers dans le processus de recrutement.
• Implémenter et exécuter les processus RH : performance review, plan de formation, promotions et plan de rémunération, onboarding/offboarding...
• Challenger et accompagner les managers à prendre les bonnes décisions humaines au quotidien et contribuer activement à l’épanouissement de tous.
• Impulser les moments de vie et de partage à travers l’organisation des bureaux et d'événements, de workshop, de team building.
• Construire et développer la marque employeur et la culture Captain.
• Porter les projets d’automatisation des tâches de facturation / comptabilité / paie et autres tâches administratives.

Le poste dans 6 mois – 1 an :

• Accompagner les équipes dans leur développement de projets internes.
• Augmenter la productivité des équipes (réduction des réunions, formation des chefs de projets).
• Recruter les futurs key people dans l’organisation.
• Faire vivre / évoluer la culture Captain Contrat et permettre l’épanouissement de chaque équipier.