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Marketing

Inbound Marketer / Digital Marketer (H/F)

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75002)

À propos

La mission de Captain Contrat est de proposer une nouvelle expérience du juridique pour toutes les petites et moyennes entreprises en France et en Europe. Notre plateforme permet en quelques clics la création automatique de contrats et la mise en relation avec un réseau d’avocats sélectionnés. Pour les entreprises, c’est la garantie de gérer leur juridique simplement en ligne et de bénéficier de prix forfaitaires et abordables (les gains de temps des avocats grâce à la plateforme se traduisent en économies pour les clients). Avec plus de 6000 entreprises clientes depuis 2014, nous sommes aujourd’hui en phase d’accélération pour devenir le département juridique des TPE / PME en Europe et nous cherchons des talents sur-motivés pour rejoindre l’aventure (l’équipe de 40 personnes aujourd’hui va doubler en 2018)

Descriptif du poste

Dans un premier temps, il s’agira de prendre en main le dispositif actuel, et de porter les projets pour le faire grandir : tests de CTA, ajouts de lead-magnets, optimisation de la conversion sur le blog et le site, remaniement de nos campagnes de lead-nurturing...

Une fois tes marques prises, nous comptons sur toi pour driver la stratégie Inbound de Captain, lancer les nouveaux projets et assurer le reporting.

Bien entendu, tu ne seras pas seul. Au sein de l’équipe marketing, tu seras amené à travailler avec tes co-équipiers en charge du Contenu, du SEO et de l’Activation ainsi qu’avec notre agence Hubspot (spécialisée en web design & development).

Profil recherché

Deux scénarios.

Scénario #01 - Tu es un passionné de l’Inbound, idéalement avec une expérience significative en la matière (en agence, chez un annonceur ou sur un side project perso que tu as fait décoller grâce au content ou à l’inbound marketing)

Scénario #02 - Tu es un frappadingue du marketing digital. Et l’inbound Marketing (même si tu n’as jamais eu l’occasion de pratiquer) te fait très envie. Tu es prêt à apprendre beaucoup, et tu as d’ailleurs dévoré les grands classiques sur le sujet.

Dans un cas comme dans l’autre :

  • Tu es data driven. Tu sais repérer les indicateurs et les KPI pour prendre les bonnes décisions, et tu pilotes par la data plutôt que par le projet
  • Tu crois fermement au “persona first” : tout ce que tu fais, tu le fais en prenant en compte nos audiences et nos clients
  • Tu es créatif, toujours à l'affût des nouveautés et innovations en Marketing digital
  • Tu es un vrai chef de projet, capable de coordonner et driver plusieurs intervenants autour d’un objectif
  • Tu es à l’aise avec les outils indispensables du marketing digital : CMS, CRM, Google Analytics, etc…

Process de recrutement

Pour postuler, explique-nous simplement ce qui a retenu ton attention dans cette annonce, ce qui t’attire chez Captain et pourquoi tu es la personne idéale pour ce poste en envoyant un email à thomas@captaincontrat.com

*Tips * : nous ne sommes pas des inconditionnels de la lettre de motivation. Parle-nous plutôt de tes projets, de tes expériences et de ce que tu veux apporter à ce poste et à l’équipe.

Les étapes suivantes ?

  • Un entretien téléphonique éclair pour vérifier le match et caler les 3 entretiens en personne
  • Un entretien avec ton futur manager et un collègue du SEO
  • Un entretien avec l’un des fondateurs
  • Un verre ou un café avec 2 moussaillons tirés au sort

Le top 3 des raisons de nous rejoindre

“On a une table de ping pong, on rembourse la moitié des frais de trans…” non, plus sérieusement :

1/ Tu vas rejoindre une entreprise qui a fait le pari de l’inbound très tôt, qui a mis un beau dispositif en place et qui ne demande qu’à le pousser encore plus loin. Si tu as envie de faire tes preuves et de mettre un fleuron dans ton portfolio, le job va t’intéresser.

2/ La liberté d’action. Si tu crois en ton projet, qu’il est aligné avec les objectifs de l’année et que tu peux le défendre data à l’appui, tu auras carte blanche et les ressources nécessaires pour le concrétiser.

3/ No bullshit. Une startup a besoin de grandir, et vite. Nous n’avons pas le temps pour les faux semblants et la politique interne. On attend de chacun transparence, bienveillance et envie de se dépasser.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 août 2018
  • Lieu : Paris, France (75002)
  • Niveau d'études : Bac +3
  • Expérience : > 2 ans